Порядок введения, замены и пересмотра норм труда

Главные функции норм труда

Функция нормы труда как меры трудав критериях централизованной экономики на практике не производилась, ибо нормы издержек рабочего времени выводились из меры вознаграждения за труд из сложившегося либо достигнутого уровня зарплаты без достаточной оценки нужных издержек труда, без обоснованного учета очевидных и укрытых утрат рабочего времени и способностей Порядок введения, замены и пересмотра норм труда увеличения производительности труда за счет наилучшей его организации и нормирования. Это ослабляло значение роли данной функции нормы труда, приводило к уравниловке в оплате, снижало экономический энтузиазм работника, порождало в ряде всевозможных случаев завышенную текучесть кадров, а, как следует, приводило к недостаточно действенному использованию трудового потенциала работников. В современных критериях увеличивается Порядок введения, замены и пересмотра норм труда роль функции нормы труда как меры трудовой деятельности каждого работника, также уровня его напряженности, темпа работы.

Функция нормирования как нормы оплаты труда при переходе к рыночной экономике выходит за рамки муниципального регулирования, становится функцией предприятия. Тариф не является ограничителем, а только гос гарантией уровня оплаты работы определенной квалификации. Предприятие Порядок введения, замены и пересмотра норм труда может изменять уровень тарифной сетки при соответственных меж разрядных соотношениях и базисной ставке первого разряда, определяемой прожиточным минимумом. Норма времени становиться средством рассредотачивания и стимулирования, мотивации трудовой деятельности, в чем и проявляется ее финансовая значимость.

Не имея конкретной связи с заработком работника, норма времени по существу становиться производственно Порядок введения, замены и пересмотра норм труда - нужным временем для выполнения технологического процесса при условии действенного использования вещественных и трудовых ресурсов и соблюдении свойства продукции (услуг), т.е. призвана делать функцию регулятора производственного процесса(цикла) производства продукции (оказания услуг). В этом качестве целенаправлено использовать нормы трудовых издержек для оперативного управления созданием, определения трудозатратности продукции (услуги), расчета роста производительности Порядок введения, замены и пересмотра норм труда труда, сравнительного анализа и сравнения результатов труда, оценки уровня техники и технологии, организации производства и труда и, в конечном счете, оценки уровня менеджмента данного предприятия (организации).

Значение научно обоснованных норм труда

Применение научно обоснованных норм времени, соответственных достигнутому уровню развития науки и техники, технологии и организации производства и учитывающих Порядок введения, замены и пересмотра норм труда передовой российский и забугорный опыт, позволяет непреклонно увеличивать производительность труда, поочередно производить принцип достойной оплаты труда по его количеству и качеству, безпрерывно облагораживать внедрение ограниченных вещественных и трудовых ресурсов.

Нормирование труда, основанное на использовании прогрессивных нормативов и норм, позволяет выявить степень личного вклада каждого работника в процессе труда Порядок введения, замены и пересмотра норм труда в общие корпоративные результаты. Регулируя величину издержек рабочего времени на выполнение единицы работы и рассредотачивание основной части нужного продукта, нормы в критериях рынка устанавливают связь меж затратами труда работника в процессе производства и его толикой в фонде оплаты труда в согласовании с приобретенными плодами. При всем этом рабочее время служит мерой Порядок введения, замены и пересмотра норм труда личного роли всех производителей в совокупном труде, а как следует, и в рассредотачивании персонально потребляемой части всего продукта. Нормирование труда, определяя меру личного роли каждого работника в процессе труда, позволяет устанавливать тем его обязанность трудиться по своим возможностям, учесть его трудовой вклад и общий доход всего предприятия и Порядок введения, замены и пересмотра норм труда получать в личное потребление свою долю конечного продукта зависимо от количества и свойства вложенного труда.

Порядок введения, подмены и пересмотра норм труда

Согласно ч. 2 ст. 160 ТК РФ нормы могут быть пересмотрены в 2-ух случаях.

Во-1-х, нормы могут быть пересмотрены только по мере совершенствования либо внедрения новейшей техники, технологии либо проведения Порядок введения, замены и пересмотра норм труда организационных или других мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. В данном случае, естественно, нормы подлежат ужесточению.

Во-2-х, нормы труда могут быть пересмотрены также в случае использования на физическом уровне и морально устаревшего оборудования. Тут тоже говорится о том, что нормы могут быть пересмотрены, т.е. могут быть и не Порядок введения, замены и пересмотра норм труда пересмотрены. В этом случае следовало бы установить, что нормы должны быть снижены при работе на на физическом уровне изношенном оборудовании. Что касается пересмотра норм при использовании морально устаревшего оборудования, то оно может быть не изношенным, даже совершенно новым. Норма труда устанавливается для работника, эксплуатирующего это оборудование, и оснований Порядок введения, замены и пересмотра норм труда снижать эту норму нет.

Достижение высочайшего уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет внедрения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Статьей 161 «Разработка и утверждение типовых норм труда» ТК РФ предвидено:

«Для однородных работ могут Порядок введения, замены и пересмотра норм труда разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, проф и другие) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Русской Федерации».

Статьей 162 «Ведение, подмена и пересмотр норм труда» ТК РФ предвидено:

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, подмену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом представления презентабельного органа Порядок введения, замены и пересмотра норм труда работников.

О внедрении новых норм труда работники должны быть извещены не позже чем за два месяца.

До введения новых норм работодатель должен провести определенные организационно-технические мероприятия, обеспечивающие способность и готовность работников трудиться по новым нормам:

- сделать на рабочих местах нужные условия в согласовании с требованиями, с учетом которых Порядок введения, замены и пересмотра норм труда установлены новые нормы;

- научить работников способам и приемам выполнения работы, обеспечивающим рациональные уровни тяжести и напряженности труда при работе по новым нормам;

- установить срок освоения новых норм. Сначала этого срока (периода) нормы должны быть меньше запланированных, а работникам следует установить доплату с тем, чтоб им был сохранен средний заработок. По Порядок введения, замены и пересмотра норм труда мере освоения нормы следует равномерно наращивать, а размеры доплат – уменьшать. Доплаты прекращаются по истечении периода освоения норм.

Статьей 163 «Обеспечение обычных критерий для выполнения норм выработки» ТК РФ предвидено:

Работодатель должен обеспечить обычные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, а именно, относятся:

исправное состояние Порядок введения, замены и пересмотра норм труда помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и другой нужной для работы документацией;

соответствующее качество материалов, инструментов, других средств и предметов, нужных для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, надлежащие требованиям охраны труда и безопасности производства.


Тема 6. Способы исследования издержек рабочего времени и нормирования труда

1. Суть, принципы и Порядок введения, замены и пересмотра норм труда способы научного обоснования норм труда

2. Нормативные материалы по труду

1. Суть, принципы и способы научного обоснования норм труда

В части 1 ст. 160 ТК РФ приводится условие, соблюдение которого непременно для работодателя: вновь вводимые нормы должны соответствовать уровню используемой в организации техники, технологии, организации производства и труда.

Во всех случаях нормы труда Порядок введения, замены и пересмотра норм труда должны быть обоснованными с технической, экономической, организационной, психофизиологической и социальной сторон.

С экономической стороны нормы должны быть эффективны исходя из убеждений минимизации издержек труда, с психофизиологической — должны обеспечивать сохранение здоровья работников, с социальной стороны должны устанавливаться нормы, в выполнении которых заинтересованы работники, с технической стороны нормы должны соответствовать уровню техники и технологии Порядок введения, замены и пересмотра норм труда, организации производства и труда.

Техническое обоснование учитывает выявление и анализ технических причин, зависящих от производства, проектирование технологических режимов работы оборудования

Организационное обоснование подразумевает, что при расчете норм должны учитываться прогрессивные способы организации производства и труда.

Экономическое обоснование предугадывает анализ воздействия разрабатываемых норм на производительность труда, качество и Порядок введения, замены и пересмотра норм труда себестоимость продукции и другие характеристики производства.

Психофизиологическое обоснование предполагает выбор рационального варианта трудового процесса, протекающего в подходящих критериях с обычной интенсивностью труда и оптимального режима труда и отдыха в целях сохранения здоровья работающих, их высочайшей работоспособности и жизнедеятельности.


poryadok-vipolneniya-tipovogo-primera.html
poryadok-vipolneniya-zadanij.html
poryadok-vipolneniya-zadaniya-3.html