Порядок возмещения причиненного ущерба

До принятия решения о возмещении вреда определенными ра­ботниками работодатель должен провести проверку для установле­ния размера причиненного вреда и обстоятельств его появления.





Для проведения таковой проверки работодатель имеет право сделать комиссию с ролью соответственных профессионалов. Работода­тель должен востребовать от работника разъяснений в письменной форме для установления предпосылки появления вреда Порядок возмещения причиненного ущерба. Работ­ник и (либо) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Русской Федерации.

Взыскание с виноватого работника суммы причиненного ущер­ба, не превосходящей среднего месячного заработка, делается по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сдела­но не позже 1-го месяца Порядок возмещения причиненного ущерба со денька окончательного установления работодателем размера причиненного работником вреда.

Если месячный срок истек либо работник не согласен добро­вольно компенсировать причиненный работодателю вред, а сумма причиненного вреда, подлежащая взысканию с работника, пре­вышает его средний месячный заработок, то взыскание осуще­ствляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания Порядок возмещения причиненного ущерба вреда работник имеет право обжаловать деяния работодателя в трибунал.

Работник, виноватый в причинении вреда работодателю, мо­жет добровольно компенсировать его вполне либо отчасти. По со­глашению сторон трудового контракта допускается возмещение вреда с рассрочкой платежа. В данном случае работник представля­ет работодателю письменное обязательство о возмещении Порядок возмещения причиненного ущерба вреда с указанием определенных сроков платежей. В случае увольнения работника, который отдал письменное обязательство о доброволь­ном возмещении вреда, но отказался компенсировать обозначенный вред, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для воз­мещения причиненного вреда равноценное имущество либо ис­править поврежденное имущество.

Возмещение вреда делается Порядок возмещения причиненного ущерба независимо от вербования работника к дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности за деяния либо бездействие, вследствие кото­рых причинен вред работодателю.

В трудовом законодательстве оговариваются и правила ограни­чения размера удержаний из зарплаты работника. Всего их установлено три: 20, 50 и 70 процентов. Общий размер всех удер­жаний при каждой выплате Порядок возмещения причиненного ущерба зарплаты не может превы­шать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов зарплаты, причитающейся работнику. При удержании из зарплаты по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае дол­жно быть сохранено 50 процентов зарплаты. Подробнее


данные правила изложены в главе 11 «Заработная плата» настоя­щего учебника.

Возмещение издержек, связанных с обучением работника

Работник Порядок возмещения причиненного ущерба должен компенсировать издержки, понесенные работодате­лем при направлении его на обучение за счет средств работодате­ля, в случае увольнения без почтительных обстоятельств до истечения срока, обусловленного трудовым контрактом либо соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Возмещение вреда, причиненного разглашением коммерческой (служебной) потаенны

Возмещение вреда, причиненного Порядок возмещения причиненного ущерба разглашением коммерчес­кой (служебной) потаенны, делается в порядке, предусмотрен­ном Федеральным законом «О коммерческой тайне».

Вопросы и задания

1. Дайте определение понятия «материальная ответственность». Какие
виды вещественной ответственности вам известны?

2. При каких критериях может быть пришествие вещественной ответ­ственности?

3. Перечислите основания пришествия вещественной ответственно­сти работника и работодателя.

4. Охарактеризуйте главные случаи вещественной ответственности работодателя Порядок возмещения причиненного ущерба.

5. Чем ограниченная вещественная ответственность работника отли­чается от полной вещественной ответственности?

6. В каких случаях работник может быть привлечен к полной матери­альной ответственности?

7. Опишите порядок возмещения работником причиненного вреда.



Гл а в а 14ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Понятие трудовых споров, их виды

Трудовой спор представляет собой неурегулированные разно­гласия меж работодателем Порядок возмещения причиненного ущерба и работником(ами). Зависимо от количества лиц, которые учавствуют в споре, различают личные и коллективные трудовые споры.

Понятие личного трудового спора

Личный трудовой спор— это неурегулированные раз­ногласия меж работодателем и работником по вопросам приме­нения законов и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного контракта, соглашения, тру­дового контракта Порядок возмещения причиненного ущерба (в том числе об установлении либо изменении личных критерий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению личных трудовых споров. Личным трудовым спором признается также спор меж работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работо­дателем, также лицом, изъявившим желание заключить трудо­вой контракт с работодателем, в случае Порядок возмещения причиненного ущерба отказа работодателя от за­ключения такового контракта.

Личные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам (КТС) и судами (в том числе и глобальными арбитрами).

Порядок рассмотрения личного трудового спора в КТС

КТС является органом по рассмотрению личных тру­довых споров, возникающих в организациях, кроме споров, по которым Трудовым кодексом Порядок возмещения причиненного ущерба Русской Федерации и другими федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Личный трудовой спор рассматривается КТС, если работник без помощи других либо с ролью собственного пред­ставителя не урегулировал разногласия при конкретных пе­реговорах с работодателем.


КТС образуются по инициативе работников и (либо) работода­теля из равного числа Порядок возмещения причиненного ущерба представителей работников и работодателя.

ТК РФ не устанавливает обязанность каждой организации со­здавать КТС. Она создается в хоть какой организации независимо от организационно-правовой формы и формы принадлежности и ко­личества работников.

Представители работников в комиссии по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников орга­низации либо делегируются презентабельным органом работни Порядок возмещения причиненного ущерба­ков с следующим утверждением на общем собрании (конфе­ренции) работников организации. Представители работодателя на­значаются в КТСуправляющим организации.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права. В случае пропуска по почтительным Порядок возмещения причиненного ущерба причинам установленного срока КТС может его вернуть и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязатель­ной регистрации обозначенной комиссией. Форма воззвания не уста­новлена. В заявлении можно указать сведения о для себя (Ф.И.О., дол­жность, профессия, специальность) и выложить требования по су­ществу Порядок возмещения причиненного ущерба, размер валютного требования, основания для воззвания.

Комиссия по трудовым спорам должна разглядеть индивиду­альный трудовой спор в течение 10 календарных дней со денька по­дачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, либо уполномоченного им представителя. Рассмотре­ние спора в отсутствие работника либо его представителя допуска­ется только по его Порядок возмещения причиненного ущерба письменному заявлению. В случае неявки работ­ника либо его представителя на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вто­ричной неявки работника либо его представителя без уважитель­ных обстоятельств (как следует, нужно узнать причину) КТСможет вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не Порядок возмещения причиненного ущерба лиша­ет работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в границах срока, установленного ТКРФ.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на засе­дание очевидцев, приглашать профессионалов. По ее требованию управляющий организации должен в установленный срок представ­лять в комиссию нужные документы. Этот срок должен быть установлен КТС Порядок возмещения причиненного ущерба.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомоч­ным, если на нем находится более половины членов, пред­ставляющих работников, и более половины членов, представ­ляющих работодателя. Совершенно не непременно присутствие равно­го количества членов комиссии.





Комиссия по трудовым спорам воспринимает решение потаенным го­лосованием обычным большинством голосов присутствующих на заседании Порядок возмещения причиненного ущерба членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указывается следую­щее:

- наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия либо специальность обративше­гося в КТС работника;

- даты воззвания в КТС и рассмотрения спора, изложение существа спора;

- фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присут­ствовавших на заседании;

- существо Порядок возмещения причиненного ущерба решения и его обоснование (со ссылкой на закон, другой нормативный правовой акт);

- результаты голосования.

Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудо­вым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение 3-х дней с даты принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполне­нию в течение 3-х Порядок возмещения причиненного ущерба дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование, и может быть обжаловано работником либо рабо­тодателем в трибунал в 10-дневный срок со денька вручения ему копии решения комиссии.

В случае неисполнения решения КТС в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся испол­нительным документом. Удостоверение не выдается, если работ­ник либо работодатель Порядок возмещения причиненного ущерба обратился в установленный срок с заявле­нием о перенесении трудового спора в трибунал.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъявлен­ного не позже трехмесячного срока со денька его получения, су­дебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спо­рам в выполнение в принудительном порядке.

Порядок рассмотрения личного Порядок возмещения причиненного ущерба трудового спора в суде

Личные трудовые споры рассматриваются в судах по заявлениям работника, работодателя либо проф со­юза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС или когда работник обращается в трибунал, минуя КТС, также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам либо другим нормативным Порядок возмещения причиненного ущерба правовым актам.

Мировой арбитр рассматривает в качестве суда первой инстан­ции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключени­ем дел о восстановлении на работе и дел о признании стачки


нелегальной, независимо от цены иска. Мировому арбитре подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу нелегальным Порядок возмещения причиненного ущерба, так как в обозначенном случае трудовые от­ношения меж работником и работодателем не прекращаются.

Конкретно в судах рассматриваются личные трудовые споры по заявлениям:

- работника — о восстановлении на работе независимо от ос­нований прекращения трудового контракта, об изменении даты и формулировки предпосылки увольнения, о переводе на другую рабо­ту, об оплате за Порядок возмещения причиненного ущерба время принужденного прогула или о выплате раз­ницы в зарплате за время выполнения нижеоплачивае-мой работы;

- работодателя — о возмещении работником вреда, причинен­ного организации, если другое не предвидено федеральными законами.

В судах рассматриваются также личные трудовые споры:

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей Порядок возмещения причиненного ущерба — физических лиц;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. .
Все дела о восстановлении на работе независимо от основания

прекращения трудового контракта, включая и расторжение трудо­вого контракта с работником в связи с неудовлетворительным ре­зультатом тесты, подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые дела с которыми прекращены, о признании увольнения Порядок возмещения причиненного ущерба нелегальным и об изменении формулиров­ки предпосылки увольнения также подлежат рассмотрению район­ным трибуналом.

Работник имеет право обратиться в трибунал за разрешением инди­видуального трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении Порядок возмещения причиненного ущерба — в течение 1-го месяца со денька вруче­ния ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудо­вой книги. При этом обращаться перед этим в КТС ему не обяза­тельно, так как ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту.

Работодатель имеет право обратиться в трибунал по Порядок возмещения причиненного ущерба спорам о возме­щении работником вреда, причиненного организации, в течение 1-го года со денька обнаружения причиненного вреда. При про­пуске по почтительным причинам сроков, обозначенных выше, они могут быть восстановлены трибуналом.

При воззвании в трибунал с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и Порядок возмещения причиненного ущерба судебных расходов. Дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены трибуналом до истечения месяца со денька по­ступления заявления в трибунал, а другие трудовые дела, подсудные





мировому арбитре, должны быть рассмотрены мировым арбитром до истечения месяца со денька принятия заявления к производству.

В случае признания увольнения либо перевода на другую работу Порядок возмещения причиненного ущерба нелегальными работник должен быть восстановлен на прежней ра­боте органом, рассматривающим личный трудовой спор. Орган, рассматривающий личный трудовой спор, прини­мает решение о выплате работнику среднего заработка за всегда принужденного прогула либо различия в заработке за всегда вы­полнения нижеоплачиваемой работы. Средний заработок для опла­ты времени принужденного прогула Порядок возмещения причиненного ущерба определяется исходя из факти­чески начисленной работнику зарплаты и практически от­работанного им времени за 12 месяцев, предыдущих вынуж­денному прогулу, не считая случаев, когда коллективным контрактом предусмотрен другой период для расчета средней зарплаты и при условии, что это не усугубляет положение работника.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивиду Порядок возмещения причиненного ущерба­альный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собствен­ному желанию. В случае признания формулировки предпосылки уволь­нения неверной либо не соответственной закону трибунал, рас­сматривающий личный трудовой спор, должен поменять ее и указать в решении причину и основание увольнения в Порядок возмещения причиненного ущерба точ­ном согласовании с формулировкой ТК РФ либо другого федераль­ного закона. Если некорректная формулировка предпосылки увольне­ния в трудовой книге препятствовала поступлению работника на другую работу, то трибунал воспринимает решение о выплате работни­ку среднего заработка за всегда принужденного прогула.

В случаях увольнения без легитимного основания либо с Порядок возмещения причиненного ущерба наруше­нием установленного порядка увольнения или нелегального пе­ревода на другую работу трибунал может по просьбе работника вы­нести решение о возмещении работнику валютной компенсации морального вреда, причиненного ему обозначенными действиями. Размер этой компенсации определяется трибуналом.

Решение о восстановлении на работе нелегально уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, не Порядок возмещения причиненного ущерба­законно переведенного на другую работу, подлежит немедленно­му выполнению. При задержке работодателем выполнения такового решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за всегда задержки выполнения решения среднего заработка либо различия в заработке.

Понятие коллективного трудового спора

Коллективный трудовой спор— это неурегулированные разно­гласия меж работниками (их представителями) и работодателя Порядок возмещения причиненного ущерба-


ми (их представителями) по поводу установления и конфигурации критерий труда (включая зарплату), заключения, измене­ния и выполнения коллективных договоров, соглашений, также в связи с отказом работодателя учитывать мировоззрение выборного предста­вительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Разрешение коллективного трудового спора проходит через не­сколько Порядок возмещения причиненного ущерба стадий примирительных процедур. Примирительные про­цедуры— это рассмотрение коллективного трудового спора в це­лях его разрешения примирительной комиссией, с ролью по­средника и (либо) в трудовом арбитраже. Цель отдельной процеду­ры и всего процесса в целом заключается в том, чтоб погасить конф­ликт, обнаружив решения, которые удовлетворили бы обе Порядок возмещения причиненного ущерба стороны конфликта.

Порядок разрешения коллективного трудового спора содержит в себе последующие этапы:

1) разрешение коллективного трудового спора примиритель­ной комиссией;

2) разрешение коллективного трудового спора с ролью по­средника и(либо)

3) в трудовом арбитраже.

Правом выдвижения требований владеют работники и их пред­ставители. Требования, выдвинутые работниками и (либо) пред­ставительным органом работников Порядок возмещения причиненного ущерба организации (филиала, пред­ставительства, другого обособленного структурного подразделения), утверждаются на соответственном собрании (конференции) ра­ботников.

Собрание работников считается правомочным, если на нем находится больше половины работающих. Конференция считает­ся правомочной, если на ней находится более 2-ух третей избранных делегатов.

Работодатель должен предоставить работникам либо представи­телям работников Порядок возмещения причиненного ущерба нужное помещение для проведения со­брания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Требования работников излагаются в письменной форме и на­правляются работодателю.

Копия требований, оф'ормленных в письменной форме, может быть ориентирована в Службу по урегулированию коллективных тру­довых споров. В данном случае обозначенная служба Порядок возмещения причиненного ущерба должна проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров— это система муниципальных органов (подразделений), формиру­емых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответственных органов исполнительной власти субъек­тов Русской Федерации и органов местного самоуправления,





созданная для содействия в разрешении коллективных тру­довых Порядок возмещения причиненного ущерба споров методом организации примирительных процедур и роли в их.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от роли в примирительных процедурах. Работодате­ли должны принять к рассмотрению направленные им требова­ния работников. Работодатель докладывает о принятом решении пред­ставительному органу работников организации (филиала, пред­ставительства Порядок возмещения причиненного ущерба, другого обособленного структурного подразделения) в письменной форме в течение 3-х рабочих дней со денька получе­ния требования работников.

Момент начала коллективного трудового спора — денек сооб­щения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех либо части требований работников (их представителей) либо несообщение работодателем (его представителем) собственного реше­ния, также дата Порядок возмещения причиненного ущерба составления протокола разногласий в процессе кол­лективных переговоров.

Представители работодателей (объединений работодателей) должны принять к рассмотрению направленные им требования проф союзов (их объединений) и сказать про­фессиональным союзам (их объединениям) о принятом реше­нии в течение 1-го месяца со денька получения обозначенных требо­ваний.

Любая из сторон коллективного Порядок возмещения причиненного ущерба трудового спора в хоть какой мо­мент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомитель­ной регистрации спора.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, обозначенная служба должны использовать все предусмотренные законодательством способности для разреше­ния появившегося коллективного трудового спора.

Примирительные процедуры проводятся в Порядок возмещения причиненного ущерба сроки, предусмот­ренные Трудовым кодексом Русской Федерации. В случае не­обходимости сроки, предусмотренные для проведения примири­тельных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора.

Члены примирительной комиссии, трудовые судьи на вре­мя роли в разрешении коллективного трудового спора осво­бождаются от основной работы с сохранением среднего Порядок возмещения причиненного ущерба заработка на срок менее 3-х месяцев в течение 1-го года.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в пери­од разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дис­циплинарному взысканию, переведены на другую работу либо уво­лены по инициативе работодателя без подготовительного согласия уполномочившего их на Порядок возмещения причиненного ущерба консульство органа.


Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в процессе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обяза­тельную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сто­ронами коллективного трудового спора. Кодекс Русской Фе­дерации об административных правонарушениях устанавливает от Порядок возмещения причиненного ущерба­ветственность за невыполнение работодателем либо его представи­телем обязанностей по соглашению, достигнутому в итоге при­мирительной процедуры, в виде административного штрафа от 20 до 40 МРОТ.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является неотклонимым шагом.

Примирительная комиссия создается в срок до 3-х рабочих дней Порядок возмещения причиненного ущерба с момента начала коллективного трудового спора. Решение о разработке комиссии оформляется подходящим приказом (рас­поряжением) работодателя и решением представителя работни­ков.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной базе.

Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от сотворения примирительной комиссии и роли в ее работе.

В случае Порядок возмещения причиненного ущерба уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от роли в разработке либо работе примирительной комис­сии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.

Работодатель делает нужные условия для работы прими­рительной комиссии.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен прими­рительной комиссией в срок до 5 рабочих дней Порядок возмещения причиненного ущерба с момента издания приказа (распоряжения) о ее разработке. Обозначенный срок может быть продлен при обоюдном согласии сторон, что оформ­ляется протоколом.

Решение примирительной комиссии принимается по соглаше­нию сторон коллективного трудового спора, оформляется прото­колом, имеет для сторон этого спора неотклонимую силу и испол­няется в порядке и сроки Порядок возмещения причиненного ущерба, которые установлены решением при­мирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии сто­роны коллективного трудового спора продолжают примиритель­ные процедуры с ролью посредника и (либо) в трудовом арбит­раже.




6 Румынина



Порядок разрешения коллективного трудового спора с ролью посредника

После составления примирительной комиссией протокола раз­ногласий стороны коллективного трудового спора Порядок возмещения причиненного ущерба могут в тече­ние 3-х рабочих дней пригласить посредника. При необходимо­сти стороны коллективного трудового спора могут обратиться в службу по урегулированию коллективных трудовых споров за ре­комендацией кандидатуры посредника. Если в течение 3-х рабо­чих дней стороны коллективного трудового спора не достигнули соглашения относительно кандидатуры посредника, то они при Порядок возмещения причиненного ущерба­ступают к созданию трудового арбитража.

Порядок разрешения коллективного трудового спора с участи­ем посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с ролью посредника.

Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от их нужные документы и све­дения, касающиеся этого спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора с Порядок возмещения причиненного ущерба ролью по­средника осуществляется в срок до 7 рабочих дней со денька его приглашения (предназначения) и заканчивается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в пись­менной форме либо составлением протокола разногласий.

Разрешение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Трудовой арбитраж представляет собой временно действую­щий орган по рассмотрению коллективного трудового Порядок возмещения причиненного ущерба спора, ко­торый создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об неотклонимом выполнении его решений.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудо­вого спора и службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позже 3-х рабочих дней со денька окончания рассмотрения коллективного трудового Порядок возмещения причиненного ущерба спора примирительной комиссией либо посредником. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, возможности оформляются подходящим решением работодателя, представителя работников и обозначенной службы.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом ар­битраже с ролью представителей сторон этого спора в срок до 5 рабочих дней со денька его сотворения.

Трудовой арбитраж:

1) рассматривает воззвания сторон коллективного трудового Порядок возмещения причиненного ущерба спора;


2) получает нужные документы и сведения, касающиеся этого спора;

3) информирует в случае необходимости органы государствен­ной власти и органы местного самоуправления о вероятных со­циальных последствиях коллективного трудового спора;

4) разрабатывает советы по существу коллективного тру­дового спора.

Советы трудового арбитража по урегулированию кол­лективного трудового спора передаются сторонам Порядок возмещения причиненного ущерба этого спора в письменной форме.

В случае уклонения работодателя от сотворения трудового арбит­ража, также в случае отказа от выполнения его советов работники могут приступить к проведению стачки.

Создание трудового арбитража непременно в организациях, в каких законом запрещено либо ограничено проведение забасто­вок.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению Порядок возмещения причиненного ущерба коллективного трудового спора или работодатель уклоняется от примирительных процедур, не делает соглашение, достигну­тое в процессе разрешения коллективного трудового спора, то работ­ники либо их представители вправе приступить к организации за­бастовки.

Понятие стачки. Право на стачку

Стачка— это временный добровольческий отказ работников от выполнения трудовых обязательств (стопроцентно либо отчасти) в Порядок возмещения причиненного ущерба целях разрешения коллективного трудового спора.

В ст. 37 Конституции РФ признается право работников на заба­стовку как метод разрешения коллективного трудового спора. Право на стачку может быть ограничено федеральным зако­ном.

Роль в стачке является добровольческим. Никто не может быть принужден к роли либо отказу от роли в стачке Порядок возмещения причиненного ущерба. Лица, принуждающие работников к роли либо отказу от учас­тия в стачке, несут дисциплинарную, административную, уголовщину в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забас­товку и принимать в ней роль.

Решение об объявлении стачки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представи­тельства Порядок возмещения причиненного ущерба, другого обособленного структурного подразделения) по предложению презентабельного органа работников, ранее упол­номоченного работниками на разрешение коллективного трудо-





вого спора. Решение об объявлении стачки, принятое про­фессиональным союзом (объединением проф со­юзов), утверждается для каждой организации собранием (конфе­ренцией) работников данной организации.

Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем находится более 2-ух Порядок возмещения причиненного ущерба третей от общего числа работников (делегатов конференции).

Работодатель должен предоставить помещение и сделать необ­ходимые условия для проведения собрания (конференции) ра­ботников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины работников, присутствующих на собрании (кон­ференции). При невозможности проведения собрания Порядок возмещения причиненного ущерба (созыва кон­ференции) работников презентабельный орган работников име­ет право утвердить свое решение, собрав подписи более полови­ны работников в поддержку проведения стачки.

После 5 календарных дней работы примирительной комис­сии может быть однократно объявлена часовая предупредитель­ная стачка, о которой работодатель должен быть предупреж­ден в письменной форме не Порядок возмещения причиненного ущерба позже чем за три рабочих денька.

При проведении предупредительной стачки орган, ее воз­главляющий, обеспечивает минимум нужных работ (услуг) в согласовании с Трудовым кодексом Русской Федерации.

О начале грядущей стачки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позже чем за 10 кален­дарных дней.

Работодатель предупреждает Порядок возмещения причиненного ущерба о грядущей стачке службу по урегулированию коллективных трудовых споров.

Стачку возглавляет презентабельный орган работников. Орган, возглавляющий стачку, имеет право созывать собра­ния (конференции) работников, получать от работодателя ин­формацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, завлекать профессионалов для подготовки заключений по спор­ным вопросам.

Орган, возглавляющий стачку, имеет право остановить стачку. Для возобновления Порядок возмещения причиненного ущерба стачки не требуется повторно­го рассмотрения спора примирительной комиссией либо в трудо­вом арбитраже. Работодатель и служба по урегулированию коллек­тивных трудовых споров должны быть предупреждены о возоб­новлении стачки не позже чем за три рабочих денька.

В период проведения стачки стороны коллективного тру­дового спора должны продолжить разрешение Порядок возмещения причиненного ущерба этого спора методом проведения примирительных процедур.

Работодатель, органы исполнительной власти, органы мест­ного самоуправления и орган, возглавляющий стачку, обяза­ны принять зависящие от их меры по обеспечению в период


стачки публичного порядка, сохранности имущества орга­низации (филиала, консульства, другого обособленного струк­турного подразделения) и работников, также работы Порядок возмещения причиненного ущерба машин и оборудования, остановка которых представляет конкретную опасность жизни и здоровью людей.

Список минимума нужных работ (услуг) в организаци­ях, филиалах, представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и актуально принципиальных интересов общества, в каждой отрасли (подотрасли) эко­номики разрабатывается и утверждается федеральным органом исполнительной власти, на который возложены Порядок возмещения причиненного ущерба координация и регулирование деятельности в соответственной отрасли (под­отрасли) экономики, по согласованию с подходящим об­щероссийским проф союзом. В случае если в отрас­ли (подотрасли) экономики действует несколько общероссийских проф союзов, список минимума нужных ра­бот (услуг) утверждается по согласованию со всеми действующи­ми в отрасли (подотрасли) экономики Порядок возмещения причиненного ущерба общероссийскими про­фессиональными союзами.

Минимум нужных работ (услуг) в организации, филиа­ле, консульстве определяется соглашением сторон коллек­тивного трудового спора вместе с органом местного самоуп­равления на базе перечней минимума нужных работ (ус­луг) в пятидневный срок с момента принятия решения об объяв­лении стачки.

Включение вида работ (услуг Порядок возмещения причиненного ущерба) в минимум нужных работ (услуг) должно быть мотивировано вероятностью причинения вреда здоровью либо опасностью жизни людей. В минимум необходи­мых работ (услуг) в организации, филиале, консульстве не могут быть включены работы (услуги), не предусмотренные соот­ветствующими списками минимума нужных работ (услуг).

В случае недостижения соглашения о минимуме нужных работ (услуг Порядок возмещения причиненного ущерба) в организации (филиале, консульстве) он устанавливается органом исполнительной власти субъекта Россий­ской Федерации.

Нелегальная стачка

Стачка может быть признана нелегальной. Решение о при­знании стачки нелегальной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов феде­рального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя либо прокурора Порядок возмещения причиненного ущерба.

Стачка может быть признана нелегальной, если в процессе су­дебного разбирательства будет установлено последующее:





- имелись ограничения для реализации права на стачку, установленные федеральным законом;

- стачка была объявлена с нарушением сроков, процедур и требований, установленных ТК РФ, а именно, не были про­ведены примирительные процедуры до объявления стачки;

- решение Порядок возмещения причиненного ущерба о проведении стачки принято в отсутствие не­обходимого кворума;

- за решение о проведении стачки проголосовало наименее половины работников, присутствующих на собрании (конфе­ренции), либо за его утверждение (при невозможности проведе­ния собрания, созыва конференции) презентабельный орган работников собрал недостающее количество подписей работ­ников;

- не был обеспечен минимум нужных работ (услуг Порядок возмещения причиненного ущерба) в орга­низациях, филиалах, представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жиз­ненно принципиальных интересов общества;

- работодатель не был предупрежден в письменной форме не позже чем за 10 календарных дней о начале грядущей забас­товки.

Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий стачку Порядок возмещения причиненного ущерба, который должен немедля проин­формировать участников стачки о решении суда. Решение суда о признании стачки нелегальной, вступившее в легитимную силу, подлежит незамедлительному выполнению. Работники должны прекра­тить стачку и приступить к работе не позже последующего денька после вручения копии обозначенного решения суда органу, возглав­ляющему стачку.

В случае сотворения конкретной опасности Порядок возмещения причиненного ущерба жизни и здоровью людей трибунал вправе неначавшуюся стачку отложить на срок до 30 дней, а начавшуюся — остановить на тот же срок.

В случаях, имеющих особенное значение для обеспечения жизнен­но принципиальных интересов Русской Федерации либо отдельных ее территорий, Правительство Русской Федерации вправе при­остановить стачку до решения вопроса подходящим су Порядок возмещения причиненного ущерба­дом, но менее чем на 10 календарных дней.

Роль работника в стачке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для рас­торжения трудового контракта, кроме случаев неиспол­нения обязанности закончить стачку.

Воспрещается использовать к работникам, участвующим в забас­товке, меры дисциплинарной ответственности. На время Порядок возмещения причиненного ущерба забас­товки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработ­ную плату за время их роли в стачке, кроме ра-


poryadok-vipolneniya-operacij-v-logicheskih-virazheniyah.html
poryadok-vipolneniya-priemov-chempionata.html
poryadok-vipolneniya-processa-marketingovie-issledovaniya-ik-211.html