Порядок увольнения Работников

Порядок увольнения Работников

4.1. Трудовой контракт может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.

4.2. Прекращение трудового контракта оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового контракта Работник должен быть осведомлен под роспись.

4.3. Деньком прекращения трудового контракта во всех случаях является последний денек работы Работника Порядок увольнения Работников, кроме случаев, когда Работник практически не работал, но за ним, в согласовании с Трудовым кодексом РФ либо другим федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

4.4. Трудовой контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

4.5. Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом Работодателя Порядок увольнения Работников в письменной форме не позже чем за две недели.

По соглашению меж Работником и Работодателем трудовой контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обосновано невыполнимостью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход Порядок увольнения Работников на пенсию и другие случаи), также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и других правовых актов, содержащих нормы трудового права, критерий Коллективного контракта, трудового контракта Работодатель должен расторгнуть трудовой контракт в срок, обозначенный в заявлении Работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право отозвать свое заявление Порядок увольнения Работников.

4.6. Трудовой контракт может быть расторгнут по инициативе Работодателя только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

4.7. Увольнение Работника в связи с сокращением численности либо штата работников, в связи с несоответствием Работника занимаемой Порядок увольнения Работников должности либо выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной плодами аттестации, - допускается, если нереально перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации Работника, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую Работник может делать с учетом его состояния здоровья Порядок увольнения Работников.

4.8. При неудовлетворительном итоге тесты Работодатель имеет право до истечения срока тесты расторгнуть трудовой контракт с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позже, чем за три денька с указанием обстоятельств, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном итоге тесты расторжение трудового контракта делается Порядок увольнения Работников без учета представления профсоюзного комитета и без выплаты выходного пособия.

Если срок тесты истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и следующее расторжение трудового контракта делается на общих основаниях.

Если в период тесты Работник сделает вывод, что предложенная ему работа не является для Порядок увольнения Работников него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три денька.

4.9. При увольнении Работник не позже денька прекращения трудового контракта возвращает все переданные ему Работодателем для воплощения трудовой функции документы, оборудование, инструменты и другие товарно-материальные ценности, также документы (в электрическом Порядок увольнения Работников и картонном виде), образовавшиеся при выполнении трудовых функций.

4.10. Запись в трудовую книгу об основании и о причине прекращения трудового контракта должна выполняться в четком согласовании с формулировками Трудового кодекса РФ либо другого федерального закона и со ссылкой на надлежащие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ либо Порядок увольнения Работников другого федерального закона.

При расторжении трудового контракта по инициативе Работника в связи с заболеванием, инвалидностью, уходом на пенсию, с зачислением в высшее либо среднее особое учебное заведение и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книгу вносится с указанием Порядок увольнения Работников этих обстоятельств.

4.11. В случае когда в денек прекращения трудового контракта выдать трудовую книгу Работнику нереально в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, Работодатель должен навести Работнику извещение о необходимости явиться за трудовой книгой или дать согласие на отправление ее по почте. По письменному воззванию Работника, не Порядок увольнения Работников получившего трудовую книгу после увольнения, Работодатель должен выдать ее не позже 3-х рабочих дней со денька воззвания работника.


poryadok-vedeniya-korrespondencii.html
poryadok-vedeniya-peregovornogo-processa.html
poryadok-vedeniya-raboti-po-knige-zamechaniya-mashinista-i-sisteme-rabotnik-na-puti.html